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60后通吃时代机会，70后会不会成为过度的一代？
2021-03-08 10:02:27
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70后都50岁左右了，可是很多单位（从上到下各层级），还是60后在当家唱主角，80后正当年准备或已接班。无论是在高管层还是中层，70后都处在非常尴尬的地位（越往上越如此）。正因如此，有些地方定下硬指标，哪怕越级提拔也要上位一批70后。说实话，如果不采取非常规措施，整个70后别说高层没有机会，连中层都会边缘化，整体性断档（有少数地方70后已核心，但属低层级），这就是这个年龄段遭遇的实情。
为什么会这样？主要是60后一代接50后班，提倡知识化年轻化，很早就走上本单位高级岗位，至今还在继续，65年出生还得干4年退休，69年还得干8年退休，他们一整代人上得早退得晚，直接挤占了70后发展的机会空间。
可以说60后通吃了发展机会的全鱼，享尽了改开的红利，从头至尾的一切机会都占尽享尽。大学免费包分配，上班干部年轻化知识化，分房低房价全享受，干部上岗不用考等等。
随之而来的是接班人的问题，70后一代人大多数处在退休太早接班太迟的状态，被埋没在时代的波峰浪谷中而不自知，接替60后的是大批的是80后。当下60后和80后组成的班子，让少数幸运走上领导岗位的70后上下夹击，左右为难，而且他们又共同嫌弃70后中层，认为他们已成包袱，通过各种手段调岗，让他们边缘化。这是多么窝心的一代人啊！可以这样说，只要没有走上主要领导岗位的70后，过得基本都十分尴尬，但他们找不出原因，实际上就是罗锅一再提出的"代际不均衡”理论。
按照这个理论，90后一代将会遇到同样的问题，80后从35岁左右登台干到60岁，还有20多年时间，而30岁的90后已到50岁了。所以我们要高度关注代际不均衡问题，要从组织上防范和破解这种波峰浪谷式的代际轮动，防止因此而造成的一代又一代人的发展空间的被掠夺和人力资源的浪费！
